Nous facilitons la vie des indépendants en proposant autonomie dans le travail et la sécurité d'un CDI !
Une Rémunération Optimisée !
Une fois au sein de nos équipes, le salarié porté est rémunéré tous les mois et ce dès le premier mois même si le client final n’a pas encore réglé sa 1ère facture.
Il bénéficie d’un espace intranet sur notre plateforme où il peut avoir accès à toutes ses données personnelles (bulletins de salaire, CRA, compte de trésorerie et d’autres informations).
Votre Protection Santé
Vous êtes couvert par le régime général de la Sécurité sociale et un contrat de Prévoyance pris en charge.
Vous pouvez également souscrire à une Mutuelle pour couvrir vos dépenses de santé non prises en charge par la Sécurité sociale. En tant qu’employeur, nous prenons en charge à hauteur de 50% de votre cotisation mutuelle.
En travaillant avec nous, vous bénéficiez également de notre couverture d’Assurance RC Professionnelle, vous êtes ainsi protégé en cas de dommages matériels ou corporels causés chez un client.
Gain De Temps
Nous gérons tous les aspects comptables, juridiques et administratifs de votre activité.
Profitez de ce gain de temps et de cette flexibilité pour vous investir dans vos projets ou tout simplement prendre plus de temps pour vous.
Vous n’avez plus à vous soucier de la gestion administrative de votre activité.
Nous nous occupons de tout.
Découvrez les avantages du portage salarial
Le salarié porté est régi par un contrat de travail, bénéficiant du statut de salarié.
Comme tout salarié, il bénéficie ainsi du régime général de la Sécurité sociale, d’une prévoyance, de cotisations retraite, de congés payés, d’une assurance chômage, ainsi que d’une mutuelle collective d’entreprise.
Le salarié porté a les avantages du statut d’indépendant mais n’est pas pour autant un travailleur indépendant, au sens strict du terme. À l’inverse d’un professionnel exerçant à son propre compte, le consultant profite d’un contexte de travail hautement sécurisé.
Le salarié porté est libre d’accepter uniquement les missions qu’il négocie indépendamment de la société de portage salarial.
De ce fait, il a la possibilité de se constituer une clientèle dont il est pleinement responsable.
Les cadres employés par des entreprises classiques éprouvent souvent de vraies difficultés à s’investir dans des projets qui ne leur conviennent pas. Cela peut engendrer une augmentation de la frustration et une perte totale de motivation, à plus ou moins long terme.
Le principe des horaires de bureau est loin de convenir à tout le monde.
De nombreux employés se plaignent de ne pas pouvoir profiter de leur famille et ne pas avoir assez de temps pour eux.
À l’inverse, le consultant exerçant en portage salarial bénéficie d’une flexibilité bien difficile à obtenir dans d’autres contextes de travail.
Ainsi, libre à vous de travailler et de vous aménager des plages horaires uniquement dédiées à vos activités secondaires, si vous le souhaitez.
Créer sa propre entreprise et être indépendant représente le graal pour un bon nombre de salariés.
Cependant, la création d’entreprise s’accompagne de nombreuses contraintes : démarches de création, parfois lourdes et coûteuses, tâches administratives en nombre, engagement du patrimoine personnel dans certains cas, risque d’isolement, manque de visibilité de l’activité….
En intégrant une société de portage salarial, le consultant n’est pas tenu de créer sa propre structure juridique et donc d’en subir les conséquences négatives !
Les tâches administratives sont toujours source d’inquiétude et d’agacement pour beaucoup d’entrepreneurs.
Face à la quantité importante d’obligations sociales, fiscales et comptables à réaliser régulièrement, certains d’entre eux finissent tout simplement par jeter l’éponge pour se tourner vers le salariat ou vers un statut auto-entrepreneur plus facile à gérer, mais aussi plus limité.
Grâce au portage salarial, il est possible de mener une activité indépendante, sans aucune contrainte comptable, fiscale et administrative.
Témoignage de nos portés
