Comme tout salarié, le salarié porté à le droit au chômage et cotise tous les mois à l’assurance chômage.
Ainsi, lorsque son contrat avec l’entreprise de portage prend fin ou est rompu, il perçoit ses indemnités chômage et peut prétendre à l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) grâce à la Rupture Conventionnelle.